优选福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（名师系列）.docx

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:人才交流中心
B:招聘洽谈会
C:熟人推荐法
D:猎头公司
答案：B

2.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:统计效度
B:内容效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：B

3.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:60
B:5
C:15
D:30
答案：C

4.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:可以用来比较不同部门的员工
B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D:简单易行，花费时间少
答案：A

5.绩效管理的最终目标是（）。
A:促进企业与员工的共同提高和发展
B:为员工的发展提供平台
C:改善组织工作氛围
D:提高组织工作效率
答案：A

6.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训内容和培训需求
B:培训对象和培训内容
C:培训需求和培训对象
D:培训规划和培训对象
答案：B

7.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:经济性
B:效度
C:信度
D:有效度
答案：C

8.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：D

9.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员需求计划
C:人员流动统计
D:工作岗位分析
答案：D

10.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:初始原因
B:全程计划
C:最终效益
D:中间效果
答案：D

11.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:形式
B:方式
C:条件
D:表现
答案：D

12.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
B:视参与者的支持为培训的所有
C:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
D:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
答案：B

13.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:以提高效率为核心
B:是一个绝对独立的理论体系
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以立体开发为特征
答案：B

14.入职培训制度的基本内容不包括()
A:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
B:人职培训的地点
C:人职培训的基本要求标准
D:培训的意义和目的
答案：B

15.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:决策层
B:操作层
C:管理层
D:执行层
答案：A

16.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:过渡性规定
C:劳动条件标准条款
D:一般性规定
答案：C

17.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准差
B:实测工时
C:标准工时
D:实耗工时
答案：C

18.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:衡量职能
B:补偿职能
C:调节职能
D:效益职能
答案：A

19.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A:内部创业战略
B:发展创新战略
C:购并战略
D:合资战略
答案：B

20.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位类别
B:职位等级
C:劳动分工
D:劳动产值
答案：C

21.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:5℃
C:15℃
D:0℃
答案：B

22.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作研究
B:定岗定员
C:工作分折
D:岗位研究
答案：D

23.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：D

24.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:人员规划
B:费用规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：A

25.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:情商测验
C:心理测验
D:物理测量