陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【名师推荐】.docx

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陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理策略上
B:管理内容上
C:管理形式上
D:管理方式上
答案：C

2.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理组织构建
C:绩效管理工具开发
D:绩效管理流程设计
答案：D

3.企业员工的法定福利不包括（）
A:社会福利
B:法定假期
C:社会保险
D:住房公积金
答案：A

4.企业总体战略不包括（）
A:进入战略
B:稳定战略
C:发展战略
D:转移战略
答案：D

5.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:人工成本
C:员工薪酬
D:员工福利
答案：B

6.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:总流程设计
B:具体程序设计
C:制度设计
D:方法设计
答案：A

7.实际工资计算公式是（）
A:货币工资÷平均价格
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资×平均价格
D:货币工资×价格指数
答案：B

8.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:分类法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：C

9.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:面试
B:笔试
C:调查
D:档案
答案：B

10.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
C:心灵的坦荡和安然
D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
答案：D

11.身体能力测试属于（）。
A:特殊职业能力测试
B:心理运动机能测试
C:普通能力倾向测试
D:组织能力测试
答案：B

12.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
B:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
C:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
D:培训有效性评估应该始于培训需求
答案：D

13.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：A

14.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:员工自我矛盾
B:主管自我矛盾
C:个人团队矛盾
D:组织目标矛盾
答案：C

15.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:免费工作午餐
B:参与企业决策
C:绩效工资
D:利润分成
答案：A

16.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:7～8
B:5～6
C:4～5
D:3～5
答案：C

17.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：D

18.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:外部回报
C:直接回报
D:间接回报
答案：A

19.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:中位线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：D

20.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:测评受训者对培训的感受
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
答案：A

21.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:出差培训成本
B:教师讲授课费成本
C:外派培训成本
D:间接培训成本
答案：D

22.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:效果导向型
D:价值导向型
答案：A

23.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
B:它属于直接性