历年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名校卷）.docx

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历年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:④①②③
B:④②③①
C:②①③①
D:①②①③
答案：B

2.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:预警线
B:基准线
C:工资指数
D:物价指数
答案：D

3.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:有很强的系统性和操作性
B:从情感上进行评估
C:是目前应用最广泛的评估模型
D:对培训效用程度进行了深入分析
答案：D

4.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：A

5.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:30日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：D

6.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:组织高层的重视和投入
B:对组织外部环境和内部氛围进行分析
C:发现组织目标和培训需求之间的联系
D:确认整体是否需要培训
答案：C

7.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
B:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
C:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
D:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
答案：C

8.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：B

9.关键事件法的缺点是（）。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:不能贯穿考评期始终
D:记录和观察费时费力
答案：D

10.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:基本能力
B:解决问题能力
C:技能水平
D:态度、价值观
答案：A

11.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:绩效评价的等级是5～9级
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

12.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:质量管理小组
B:技术创新
C:班组自我管理
D:各类岗位责任制
答案：B

13.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:书面测试
B:操作测试
C:学前、学后比较
D:技能测试
答案：D

14.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:数量
B:成本
C:质量
D:规模
答案：C

15.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:组织参与
B:合理化建议
C:个人参与
D:岗位参与
答案：A

16.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:否决指标
B:态度指标
C:定性指标
D:能力指标
答案：C

17.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:德国
B:美国
C:日本
D:英国
答案：C

18.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:员工个人素质
B:企业受益
C:劳动效率
D:企业整体素质
答案：D

19.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:销货劳动生产率
B:实物劳动生产率
C:人工成本比率
D:教育经费
答案：D

20.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:强制选择法
B:记录法
C:短文法
D:评价量表法
答案：C

21.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:根据行业平均水平设定
B:制定劳动定额的基本依据
C:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
D:保证劳动定额的先进性
答案：C

22.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工薪酬调查
B:员工福利调查
C:员工满意度调查
D:员工福利水平
答案：C

23.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:明确企业薪酬福利策略
B:调查企业外部福利计划情况
C:分析企业财务状况
D:了解企业内部福利项目需求
答案：A

24.外部培训资源不包括（）。
A: