历年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名校卷）.docx

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历年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:小时工资制
B:日工资制
C:周工资制
D:月度工资制
答案：D

2.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:公文筐测试
B:即席发言法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：A

3.企业培训涉及到两个培训主体，即()。
A:企业和决策者
B:企业和部门
C:企业和管理者
D:企业和员工
答案：D

4.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。
A:估计领导的要求不起作用
B:先按要求做，观察几天再说
C:按照领导要求的做
D:随大流
答案：C

5.岗位设置的基本原则是（）
A:因事设岗原则
B:成本最低原则
C:最低数量原则
D:因人设岗原则
答案：A

6.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A:情感成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：B

7.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:地区、行业工资水平
B:劳动力市场供求关系
C:工作条件
D:薪酬策略
答案：C

8.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:物质激励策略
B:正向激励策略
C:精神激励策略
D:负向激励策略
答案：B

9.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:可分为案例分析法和事件处理法两种
B:将知识传授和能力提高两者融合到一起
C:是一种信息双向性交流的培训方式
D:事件处理法的案例准备时间较短
答案：D

10.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:目标标准法
C:短文法
D:直接指标法
答案：A

11.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为锚定量表法
D:行为观察法
答案：D

12.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训制度说明
B:培训实施计划
C:培训经费预算报告
D:培训项目评估报告
答案：D

13.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:统计效标
B:效标
C:测评效标
D:内容效标
答案：B

14.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:归类法
B:排序法
C:计点法
D:分组法
答案：D

15.培训项目规划的内容不包括（）。
A:任务分析
B:培训项目的确定
C:培训成本的预算
D:培训内容的开发
答案：A

16.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
答案：A

17.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:员工的技能开发
B:员工的引进与培养
C:定编定岗定员定额
D:员工的绩效管理
答案：B

18.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:案例研讨法
答案：A

19.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:多样化和任务的整体性
B:多样化和任务的趣味性
C:趣味性和任务的整体性
D:多样化和任务的协调性
答案：A

20.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

21.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:挂名首脑
B:传播者
C:领导者
D:联络员
答案：B

22.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
B:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
D:柯氏改良法把评估和培训分割开
答案