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精心整理河北省邯郸市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:职务或岗位
B:工作条件
C:企业工资支付能力
D:劳动绩效
答案：C

2.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:工作工时
B:生产效率
C:劳动效率
D:工作成效
答案：C

3.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:行为定位法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：B

4.职业道德的特征是（）。
A:内容上的持续变动性
B:形式上的普遍单调性
C:范围上的相对有限性
D:执行中的权威强制性
答案：C

5.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:协调性原则
B:特殊性原则
C:合理性原则
D:必要性原则
答案：B

6.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:5
B:20
C:10
D:15
答案：C

7.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:弹性冗与原理
答案：A

8.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:调查的项目多，涉及的范围广
B:调查者可以直接倾听被调查者的观点
C:封闭式提问与开放式提问相结合
D:能够采集到的资料比较全面
答案：B

9.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:计件工作时间
B:缩短工作时间
C:标准工作时间
D:正常工作时间
答案：B

10.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:人民法院
B:劳动调解委员会
C:劳动仲裁委员会
D:调解委员会
答案：D

11.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:人力资本投资与人的预期收益时间相关
B:边际教育成本的快速增长
C:受教育年限延长
D:技能与知识边际增长率上升
答案：D

12.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
B:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
C:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
D:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
答案：A

13.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训方式
C:培训内容
D:培训计划
答案：C

14.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:强制分布法
B:选择排列法
C:关键事件法
D:成对比较法
答案：C

15.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型考评方法
B:加权选择量表法
C:行为观察量表法
D:关键事件法
答案：A

16.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:知识水平
B:技能水平
C:政治水平
D:道德水平
答案：B

17.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:协商是否承担
B:自愿选择承担
C:应当承担
D:不必承担
答案：C

18.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与绩效的对应关系
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位等级的高低
D:岗位与职务的相关度
答案：B

19.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.667
B:0.475
C:0.525
D:0.904
答案：C

20.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员许可证
B:特种人员培训操作证
C:特种作业人员操作证
D:特种人员操作证
答案：C

21.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
B:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
D:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
答案：A

22.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:基本工资
B:社会保险