精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（典优）.docx

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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：C

2.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:与相关岗位的协调配合程度
C:工作实例
D:岗位的职责和主要任务
答案：C

3.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
B:各类人员的比例关系要协调
C:定员标准应适时修订
D:要做到人尽其才、人事相宜
答案：C

4.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：D

5.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每月制度工作时间为21.75天
B:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
C:季制度工作日为62.5天
D:年制度工作日为250天
答案：B

6.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬体系
B:薪酬成本
C:薪酬策略
D:薪酬水平
答案：B

7.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:行为主导型
B:效果主导型
C:态度主导型
D:品质主导型
答案：A

8.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:2年
B:4年
C:半年
D:5年
答案：A

9.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息沟通
B:信息传递
C:信息反馈
D:信息获取
答案：A

10.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工要求
B:员工特性
C:员工特点
D:员工考核
答案：C

11.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：C

12.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:借助中介
B:网络招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：C

13.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:具有良好的反馈功能
C:具有良好的连贯性和较高的信度
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：A

14.职能制结构的优点不包括（）。
A:专业化水平高
B:有利于职能管理者的选拔
C:有利于提高各职能专家自身的业务水平
D:有利于集中领导与统一指挥
答案：D

15.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:内部招募
C:校园招聘
D:定期招聘
答案：B

16.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:特殊职业集体合同
答案：D

17.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:一般拓展训练
B:特殊拓展训练
C:野外拓展训练
D:场地拓展训练
答案：C

18.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:工资
B:福利
C:商业险
D:保险
答案：C

19.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定技术性岗位
B:核定各岗位的工作任务量
C:确定服务性岗位
D:确定生产性岗位
答案：B

20.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工
B:岗位职责
C:岗位工资
D:岗位工作
答案：D

21.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:奖惩制度
C:考勤制度
D:退职退休制度
答案：A

22.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:准备好开讲时对学员的问候语
B:决定如何在学员之间分组
C:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
答案：A

23.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:戈德斯坦组织培训需求分析模型
C:三维培训需求分析模型
D:培训需求循环评估模型
答案：C

24.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:政府编制
B:人员编制
C:体制编制
D:组织编制
答案：B

25.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对内具有竞争力原则
B:对外具有公正性原则
C:对