精心整理河北省邯郸市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（达标题）.docx

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精心整理河北省邯郸市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:技术设备
B:市场营销
C:资金财务
D:人力资源
答案：D

2.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:超事业部制
B:职能制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

3.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:行业单位人员
B:非本单位人员
C:法律事务所人员
D:咨询公司人员
答案：B

4.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:公开培训教材
B:咨询公司
C:专业培训公司
D:各级院校
答案：A

5.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:实施阶段
B:总结阶段
C:准备阶段
D:考评阶段
答案：D

6.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:概率推断法
B:经济计量模型定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:回归分析定员法
答案：A

7.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:实际工时
B:劳作工时
C:劳动工时
D:实耗工时
答案：D

8.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:返还性
B:福利性
C:普遍性
D:自愿性
答案：D

9.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:20人
B:50人
C:10人
D:5人
答案：C

10.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:效果主导型
D:思维主导型
答案：A

11.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:15
B:10
C:5
D:30
答案：A

12.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:组织者
B:领导者
C:召集者
D:管理者
答案：C

13.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：C

14.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
B:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:劳动定额应用范围广
答案：D

15.（）不属于外部招募的缺陷。
A:招募成本大
B:筛选难度大
C:不利于创新
D:进入角色慢
答案：C

16.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:14
B:16
C:12
D:10
答案：B

17.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪酬
B:薪金
C:薪资
D:工资
答案：B

18.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:员工满意度调查
B:工会满意度调查
C:领导满意度调查
D:各行政部门满意度调查
答案：A

19.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:员工福利
B:社会保险
C:津贴与补贴
D:股票期权
答案：D

20.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:确认式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：D

21.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:集体合同
B:事实劳动关系
C:劳动合同
D:形成劳动关系
答案：C

22.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:12
B:6
C:3
D:7
答案：B

23.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:参与模型
D:路径一目标理论
答案：D

24.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的战略性
B:培训制度的短期性
C:培训制度的适用性
D:培训制度的长期性
答案：B

25.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:安全
B:清扫
C:整顿
D:素养
答案：D

26.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:劳动定员可以激