完整版湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（B卷）.docx

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完整版湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:鼓励性薪酬
B:表彰性薪酬
C:创新奖励性薪酬
D:奖励性薪酬
答案：D

2.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:制度控制
B:人性化管理
C:科学化管理
D:权变管理
答案：B

3.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：A

4.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的清算
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：A

5.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:多样性
B:系统性
C:全面性
D:适应性
答案：D

6.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作岗位分析
C:岗位人员规范
D:企业定员
答案：C

7.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。
A:强制效力
B:效力
C:法律效力
D:执行效力
答案：B

8.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:前瞻性培训需求分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:循环评估模型
D:绩效差距分析模型
答案：C

9.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会优抚
B:社会保险
C:社会救济
D:社会福利
答案：B

10.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

11.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:与相关岗位的协调配合程度
C:岗位的职责和主要任务
D:工作实例
答案：D

12.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:30日
C:7日
D:15日
答案：D

13.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：D

14.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:总体加权
B:局部加权
C:要素指标加权
D:内部指标价权
答案：D

15.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:特殊职业集体合同
D:地区集体合同
答案：C

16.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:无影灯
B:节能灯
C:自然光
D:人工照明
答案：C

17.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:动态适应性
B:切合性
C:适合性
D:协调性
答案：A

18.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:权责利相结合原则
B:节约性原则
C:及时性原则
D:适应性原则
答案：A

19.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:劳动制度
C:岗位规范
D:岗位评价
答案：C

20.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:④①③②
B:③①④②
C:②④③①
D:①②③④
答案：C

21.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
B:绩效薪酬属于高激励薪酬
C:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
D:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
答案：B

22.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:基础类劳动标准
B:行业劳动标准
C:国家劳动标准
D:地方劳动标准
答案：A

23.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:工作成果可以计量的
B:事务性
C:生产性