完整版湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（B卷）.docx

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完整版湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:单项定员标准
B:岗位定员标准
C:设备定员标准
D:效率定员标准
答案：A

2.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:企业编制
B:部门编制
C:军事编制
D:行政编制
答案：B

3.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：C

4.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:福利水平
B:工资总额
C:奖金津贴
D:社会保险
答案：B

5.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:投资回报率评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

6.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：C

7.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求的确认
B:培训需求的调查
C:培训需求分析
D:确定培训目标
答案：C

8.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:系统性
B:适应性
C:全面性
D:多样性
答案：B

9.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他的这种做法与慈善的本意格格不入
B:他是打着慈善旗号，炫耀自己
C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
答案：D

10.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:劳动定额法
B:短文法
C:关键事件法
D:工作日志法
答案：B

11.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:经济性
B:有效度
C:效度
D:信度
答案：D

12.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的更新
B:劳动定额的修改
C:劳动定额的设计
D:劳动定额的修订
答案：D

13.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理目标
B:绩效管理方法
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

14.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:降低招聘等人力资源费用
B:保证员工切身利益
C:防止滥用管理费用
D:最大限度地提高企业利润
答案：D

15.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:物质激励策略
B:精神激励策略
C:正向激励策略
D:负向激励策略
答案：C

16.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每天不超过1小时
B:每周不超过8小时
C:每天不超过3小时
D:每周不超过10小时
答案：A

17.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④①③②
B:④③②①
C:③①④②
D:③①②④
答案：B

18.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：A

19.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:战略计划与战术计划
B:人员计划与组织规划
C:战略规划与组织规划
D:费用计划与人员计划
答案：A

20.（）是社会分工的结果。
A:职业
B:生活
C:生产
D:薪酬
答案：A

21.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。
A:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评
B:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
C:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬
D:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
答案：D

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