湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【典型题】.docx

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湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:5～15
B:5～10
C:10～20
D:10～15
答案：C

2.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控和反馈
B:监控与规划
C:监控与协调
D:监控和评估
答案：D

3.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:收入
C:薪金
D:工资
答案：A

4.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:规范性、智慧性、止损性、资源性
B:规定性、模糊性、盈利性、资质性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通识性、客观性、自损性、互利性
答案：C

5.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：A

6.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是企业规章制度的组成部分
B:是以用人单位为主体制定的
C:是企业劳动关系调节的重要形式
D:是劳动者单方的行为规范
答案：D

7.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:新购
B:直接重构
C:间接重构
D:修正重构
答案：B

8.现代培训活动的首要环节是（）。
A:确定培训目标
B:分析培训需求
C:确定培训范围
D:设计培训计划
答案：B

9.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:非奖励基金的奖金
B:社会保险费用
C:招商费用
D:从业人员的劳动报酬
答案：C

10.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:按照提供正常劳动
B:酌情
C:无需
D:部分
答案：A

11.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：A

12.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:排顺序形式
B:等级形式
C:分值形式
D:比例形式
答案：D

13.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:30
B:10
C:15
D:7
答案：C

14.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:最小化
B:可比性
C:准确性
D:合理性
答案：A

15.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:工作应有明确的分工和职责划分
C:提倡兼职
D:产品方案设计要科学
答案：A

16.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:工作实用性
B:管理成本
C:工作适用性
D:成果效用
答案：D

17.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

18.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:执行层
B:决策层
C:管理层
D:操作层
答案：B

19.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:包括
B:等于
C:高于
D:低于
答案：C

20.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:结构维度
B:尊重维度
C:关怀维度
D:认可维度
答案：C

21.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:集体合同
B:专项协议
C:集体协议
D:劳动合同
答案：A

22.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

23.岗位规范的主要内容不包括（）
A:定员定额标准
B:岗位培训规范
C:岗位劳动规则
D:职务晋升规则
答案：D

24.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:将知识传授和能力提高两者融合到一起
B:事件处理法的案例准备时间较短
C:是一种信息双向性交流的培训方式
D:可分为案例分析法和事件处理法两种
答案：B

25.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:目的是在于检验培训的最终成果
答案：B

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