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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：A

2.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:补偿职能
B:调节职能
C:效益职能
D:衡量职能
答案：D

3.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。
A:能力素质
B:领导素质
C:创新素质
D:行为素质
答案：A

4.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：D

5.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：A

6.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:外部资源
B:购买资源
C:现有资源
D:自有资源
答案：D

7.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:笔试
B:面试
C:档案
D:调查
答案：A

8.培训管理的首要制度是()。
A:培训服务制度
B:培训激励制度
C:培训奖惩制度
D:培训考核制度
答案：A

9.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:有限的空间，无限的可能
B:锻炼无形的思维
C:简便，容易实施
D:提供了真实的情境模拟体验
答案：D

10.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:行为导向型
B:价值导向型
C:品质导向型
D:效果导向型
答案：A

11.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:效用最大化
B:差额最大化
C:利润最大化
D:效率最大化
答案：A

12.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:在所受监督和所施监督
B:本岗位的责任和权限
C:本岗位职务和晋升阶梯
D:本岗位横向移动情况
答案：B

13.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性与现实性
B:创新性和变革性
C:稳定性和连贯性
D:周期性和变化性
答案：C

14.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:录用成本
B:重置成本
C:离职成本
D:安置成本
答案：B

15.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你能够经常提出建设性的建议吗”
B:“你不介意加班，是吗”
C:“你在处理这类问题时恐惧吗”
D:“你对这类问题的处理建议是什么”
答案：D

16.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:培训师的配合性
B:培训师的专业性
C:符合培训目标
D:培训师的学历
答案：D

17.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:目的设计中的评估
B:结果层面的评估
C:程序中的评估
D:评估效果的评估
答案：B

18.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:考试合格
B:通过考核
C:持证
D:专门培训
答案：D

19.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“有”与“无”的判断
B:“美”与“丑”的判断
C:“荣”与“辱”的判断
D:“真”与“假”的判断
答案：C

20.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程方法
B:课程设计
C:课程策略
D:课程风格
答案：B

21.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:编制定员规则
B:岗位规范制定原则
C:时间规则
D:组织规则
答案：D

22.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.06
B:0.08
C:0.04
D:0.07
答案：B

23.企业定员标准的内容不包括（）。
A:工艺流程
B:生产加工方法
C:劳动组织条件
D:管理层次
答案：D

24.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:规模
B:质量
C:成本
D:数量
答案：B

25.（）即被考评对象的基本信息