精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（精练）.docx

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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（精练）

第I部分单选题（50题）

1.工作说明书的分类不包括（）。
A:班组工作说明书
B:公司工作说明书
C:部门工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：A

2.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:15
B:5
C:10
D:14
答案：D

3.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：A

4.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：A

5.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45356
B:45296
C:45294
D:45325
答案：C

6.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:品德
B:知识
C:潜质
D:行为
答案：C

7.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律后果
B:劳动法律事件
C:劳动法律关系
D:劳动法律效力
答案：B

8.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:兴趣测试
B:人格测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：D

9.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:工艺方法改变
B:产品设计结构发生变动
C:设备更新
D:原材料材质、规格变动
答案：C

10.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评方法
B:考评周期
C:考评流程
D:考评方案
答案：B

11.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:工会
B:董事会
C:监事会
D:职工代表大会
答案：D

12.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：D

13.领导者失败的原因往往在于（）。
A:经验不足
B:能力不足
C:人格特质不适合
D:智力不足
答案：C

14.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:社会保险
B:失业保险
C:养老基金
D:工伤保险
答案：A

15.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。
A:不能主动打破分工界限
B:有责无权或责大权小，会导致负不了责任
C:做到分工合理、协作明确
D:任何一级组织只能有一个人负责
答案：C

16.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:便于测量的原则
B:多而杂的原则
C:综合性原则
D:可比性原则
答案：B

17.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:行为导向型客观
B:品质导向型
C:行为导向型主观
D:结果导向型
答案：D

18.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:管理水平
B:市场环境
C:企业实力
D:经营环境
答案：C

19.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法人
B:总经理
C:法定代表人
D:其他管理负责人
答案：C

20.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:劳动绩效
B:工作条件
C:员工的技能
D:工会的力量
答案：D

21.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:8小时
B:10小时
C:7小时
D:6小时
答案：D

22.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:60日
B:90日
C:30日
D:15日
答案：C

23.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范
B:劳动