广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（培优A卷）.docx

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:管理成本
B:工作实用性
C:工作适用性
D:工作规范性
答案：B

2.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:15
B:10
C:14
D:7
答案：C

3.虚拟培训的优点不包括（）。
A:安全性
B:针对性
C:自主性
D:仿真性
答案：B

4.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:猎头公司
B:校园招聘
C:借助中介
D:网络招聘
答案：B

5.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:不定期；3年以上
B:不定期；1年以上
C:定期；1—3年
D:定期；1年
答案：C

6.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:主要限于少数岗位采用
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:可扩大劳动者的知识面
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：A

7.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:15
B:5
C:7
D:10
答案：A

8.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：A

9.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：C

10.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:知道支出的项目
B:录用员工的绩效
C:降低今后招聘的费用
D:知道哪些是不应支出的项目
答案：C

11.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以岗位
B:以单项选择
C:以人员
D:以双向选择
答案：A

12.添加新增福利无需注明的是（）。
A:本年度预算
B:效果预测
C:受益者
D:奖金
答案：D

13.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

14.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:员工满意度调查的对象
C:企业规模
D:行业属性
答案：A

15.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:促进就业法律制度
B:社会保险和福利制度
C:劳动条件标准部分
D:职业培训制度
答案：C

16.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:奖励制度
B:工资制度
C:津贴制度
D:福利制度
答案：D

17.多班制不包括（）。
A:四六工作制
B:五班轮休制
C:六班交叉制
D:四八交叉
答案：C

18.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:①③②④⑥⑦⑤
B:③④①②⑥⑤⑦
C:③②①④⑤⑥⑦
D:③①②④⑤⑦⑥
答案：B

19.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:津贴
B:福利
C:工资
D:奖励
答案：D

20.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:时间比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：A

21.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:花草树木
B:丁香树
C:泡桐树
D:法国梧桐树
答案：A

22.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的考评
B:员工的选拔
C:员工的招募
D:正确地识别员工
答案：D

23.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
B:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
C:使学员能更好地完成工作任务
D:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
答案：C

24.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式