2024年广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（培优B卷）.docx

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2024年广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:追求科学性和艺术性
B:追求精确性与系统性
C:以事为中心
D:强调制度管理
答案：A

2.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:90日
B:15日
C:30日
D:60日
答案：C

3.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:重要事件法
B:锚定等级法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：D

4.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:实耗工时统计的准确性较难保证
B:可能掩盖部分损失工时
C:实耗工时统计的可靠性较难保证
D:实耗工时统计的及时性较难保证
答案：D

5.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10
B:10～15
C:5～10
D:5～8
答案：B

6.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:粉尘危害程度
B:劳动姿势
C:高温危害程度
D:噪声危害程度
答案：B

7.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:额外津贴
B:基本工资
C:年终分红
D:绩效工资
答案：A

8.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：A

9.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:特征
C:品质
D:行为
答案：C

10.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:参观访问
D:研讨法
答案：A

11.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:中线
B:预警线
C:下线
D:基准线
答案：B

12.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:行业工会主席
B:工会主席
C:职工代表
D:职工代表大会
答案：B

13.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：A

14.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：C

15.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:特征性效标
B:行为性效标
C:管理性效标
D:结果性效标
答案：B

16.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:社会关系培训经历
B:单位职能培训经历
C:岗位培训经历
D:培训经历
答案：D

17.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:4年
C:2年
D:10年
答案：A

18.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:学员参与性较强
B:对培训顾问要求高
C:主题的挑选难度大
D:培训顾问讲授的机会少
答案：A

19.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:便于测量的原则
B:多而杂的原则
C:综合性原则
D:可比性原则
答案：B

20.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:简单协作
B:集体商议
C:复杂协作
D:集体协作
答案：A

21.在使用关键事件法时,（）。
A:用来加以区分工作行为的重要程度
B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C:考评的内容是员工的短期表现
D:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
答案：D

22.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:精神激励
B:物质刺激
C:内在激励
D:外在奖励
答案：C

23.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
B:层次分明，循序渐进
C:定性和定量分析结合
D:考虑因素全面客观
答案：D

24.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业上级主管部门
B:企业法定代表人
C:企业各级领导
D:企业工会
答案：D

25.在选择绩效考