精心整理广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（夺分金卷）.docx

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精心整理广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:下向沟通
B:上向沟通
C:横向沟通
D:越级沟通
答案：C

2.课程设计的基点是（）
A:提高个人和组织的绩效
B:有效利用培训资源
C:满足组织的培训需求
D:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
答案：D

3.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实耗工时
B:实测工时
C:标准工时
D:标准差
答案：A

4.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按效率定员
答案：B

5.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
B:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
D:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
答案：A

6.资源的有限性称为资源的（）。
A:绝对性
B:稀缺性
C:紧张性
D:缺少性
答案：B

7.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪酬
D:薪金
答案：A

8.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:酗酒的
C:在维护国家利益活动中受到伤害的
D:患职业病的
答案：B

9.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:事业部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:直线制
答案：B

10.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.2
B:0.1
C:0.15
D:0.25
答案：A

11.下列属于间接薪酬的是()
A:绩效工资
B:免费工作午餐
C:利润分成
D:参与企业决策
答案：B

12.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:巴克制
B:泰勒制
C:梅耶制
D:雷格制
答案：A

13.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:负向激励策略
B:预防性策略
C:正向激励策略
D:制止性策略
答案：D

14.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:岗位
B:单向选择
C:人员
D:双向选择
答案：D

15.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:回归分析定员法
B:经济计量模型定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:岗位分析定员法
答案：D

16.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:主动性
B:针对性
C:真实性
D:及时性
答案：C

17.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：A

18.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:薪金
B:收入
C:奖励
D:工资
答案：C

19.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训成本的预算
B:培训项目的确定
C:评估手段的选择
D:培训需求的分析
答案：D

20.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:被考评者
B:考评方法
C:考评标准
D:考评目的
答案：A

21.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:单项定员标准
C:岗位定员标准
D:设备定员标准
答案：B

22.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:正强化策略
D:负强化策略
答案：B

23.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习者自主性很强
B:学习费用低
C:不影响工作
D:学习内容不受限制
答案：D

24.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:过程规范
B:岗位规范
C:任务