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内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:精确对应原理
答案：D

2.最低工资标准由（）规定。
A:各省、自治区、直辖市
B:国务院或人大常委会
C:主管部门
D:企业自行
答案：A

3.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:15
B:10
C:5
D:14
答案：D

4.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:周期性和变化性
B:创新性和变革性
C:稳定性与现实性
D:稳定性和连贯性
答案：D

5.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:执行层
B:管理层
C:操作层
D:决策层
答案：C

6.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:精神激励
B:直接激励
C:间接激励
D:利益激励
答案：D

7.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬比例
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬结构
答案：D

8.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:10
B:20
C:15
D:30
答案：D

9.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:社会保险
B:员工福利
C:津贴与补贴
D:股票期权
答案：D

10.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:35小时
B:48小时
C:50小时
D:40小时
答案：D

11.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:检查企业的社会保险缴费情况
B:调查和解决企业工资差距问题
C:纠正违反劳动法的行为和现象
D:检查企业的劳动安全卫生条件
答案：B

12.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬战略
答案：D

13.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
B:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
C:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
答案：B

14.不属于借助中介招聘的是()。
A:猎头公司
B:人才交流中心
C:校园招聘
D:招聘洽谈会
答案：C

15.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
B:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
C:在工作时间突发死亡的
D:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
答案：A

16.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:5
B:1
C:3
D:2
答案：B

17.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品检验
B:劳动防护用品安全认证制度
C:劳动防护用品种类
D:旋转运行设备认证制度
答案：D

18.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:序数表示法
B:正误法
C:判误法
D:选择法
答案：C

19.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:经济性
B:信度
C:效度
D:有效度
答案：B

20.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:实用性
B:适用性
C:计划性
D:适应性
答案：B

21.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:等级工资
C:绩效工资
D:岗位工资
答案：A

22.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:24个
B:12个
C:6个
D:18个
答案：B

23.以下不属于人力资源特点的是（）
A:消费性
B:时间性
C:规律性
D:创造性
答案：C

24.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
B:工会会员是集体合同的当事人
C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
D:工会会员是集体合同的关系人
答案：B

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