内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（名师推荐）.docx

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内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：A

2.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:时间支出
B:心理损失
C:实际支出
D:无限支出
答案：D

3.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招募
B:外部招募
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：B

4.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业咨询公司
B:调查公司
C:咨询公司
D:专业事务所公司
答案：C

5.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:结果层面的评估
B:程序中的评估
C:评估效果的评估
D:目的设计中的评估
答案：A

6.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:跳槽思想
B:招来女婿，气走儿子
C:生产消极
D:离职
答案：B

7.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:弹性冗余原理
D:动态适应原理
答案：C

8.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:权益协议
B:工资协议
C:福利规定
D:安全协议
答案：B

9.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：D

10.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:数量
B:质量
C:规模
D:成本
答案：B

11.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）
A:目标
B:结果
C:过程
D:条件
答案：C

12.成功案例模型法的缺点是（）。
A:受训者不认可所选案例
B:重视结果，忽略过程
C:采用抽样评估方法，不够全面客观
D:花费大量时间和精力
答案：C

13.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:准备阶段
B:调查阶段
C:审查平衡和总结阶段
D:修订阶段
答案：B

14.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解活动强调群众的直接参与
B:调解程序完全体现自愿原则
C:调解活动没有群众的直接参与
D:具有自治性
答案：C

15.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位工作
B:岗位职责
C:岗位员工
D:岗位工资
答案：A

16.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“我帮你打听一下”
B:“不知道”
C:“问别人去吧”
D:“这事不归我管”
答案：A

17.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
B:测评受训者对培训的感受
C:测评培训对组织绩效带来的变化
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：C

18.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准工时
B:实耗工时
C:实测工时
D:标准差
答案：C

19.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业薪酬管理体系
D:企业绩效管理体系
答案：D

20.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平具有相对性
B:定额水平应采用就高原则
C:定额水平应符合企业实际
D:定额水平既先进又合理
答案：B

21.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合生产性、操作性工作岗位的考评
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:操作性较强
D:重在工作过程
答案：A

22.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:根据绩效考评的内容，正确选择绩效