内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附下载答案.docx

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内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：A

2.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
B:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
D:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
答案：A

3.劳动法的首要原则是（）
A:保障劳动者的劳动权
B:保障报酬权
C:保障物质帮助权
D:保障休息休假权
答案：A

4.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:战略规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：B

5.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:少而精
B:可比性
C:综合性
D:重要性
答案：B

6.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的评估
答案：D

7.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:政府市场
B:产业市场
C:买方市场
D:转卖者市场
答案：C

8.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:标准信息沟通
B:综合信息沟通
C:横向信息沟通
D:纵向信息沟通
答案：C

9.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:工伤评残等级标准
B:劳动安全标准
C:劳动统计标准
D:劳动卫生标准
答案：C

10.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:员工的技能
B:劳动绩效
C:工会的力量
D:工作条件
答案：C

11.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与企业主管有关
B:与工作环境有关
C:与企业福利有关
D:与社会环境有关
答案：B

12.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:两对比较法
B:双双对比法
C:成双对比法
D:成对比较法
答案：D

13.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:听课效率
B:授课效率
C:学员学习兴趣
D:授课质量
答案：B

14.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:企业利润与劳动者福利的矛盾
B:企业发展与职工个人发展的矛盾
C:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
D:管理权威与职工参与的矛盾
答案：D

15.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:提问型
B:目标型
C:正误型
D:描述型
答案：D

16.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位评估
B:岗位要求
C:岗位评价
D:岗位生产
答案：C

17.结果导向型考评方法不包括（）。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:关键事件法
D:成绩记录法
答案：C

18.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:目标导向模型法
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:成功案例模型法
答案：A

19.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：D

20.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:日常业务管理
B:战略规划
C:信息传输
D:管理控制
答案：D

21.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:以提高效率为核心
B:以挖掘潜力为宗旨
C:是一个完全独立理论体系
D:以立体开发为特征
答案：C

22.（）不是效度的基本类型。
A:同测效度
B:结果效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：B

23.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:自愿选择承担
B:不必承担
C:协商是否承担
D:应当承担
答案：D

24.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:劳动者单方的行为规范
C:企业规章制度的组成部分
D:以用人单位为制定的主体
答案：B

25.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:24
B:12
C:6
D:18
答案：B

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