内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案.docx

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内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:制度控制
B:科学化管理
C:人性化管理
D:权变管理
答案：C

2.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:技能性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：A

3.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:长远性与风险性
B:总体性与全局性
C:全局性与系统性
D:总体性和长远性
答案：D

4.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
B:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
C:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
D:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
答案：B

5.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:间接指标法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

6.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
答案：C

7.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:50人
B:5人
C:10人
D:20人
答案：C

8.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:17
B:7
C:16
D:8
答案：D

9.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:身体能力
B:普通能力
C:灵活能力
D:职业能力
答案：A

10.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按效率定员
D:按比例定员
答案：B

11.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:层次评估法
B:目标导向模型法
C:泰勒模式
D:投入产出法
答案：D

12.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体协商合同
B:集体协议合同
C:集体合同
D:劳动合同
答案：C

13.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:争议
B:冲突
C:纠纷
D:矛盾
答案：C

14.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:权责对应原则
B:统一领导、权力制衡原则
C:精简及有效跨度原则
D:任务目标原则
答案：C

15.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:对比研究方法
B:实证研究方法
C:例证研究方法
D:规范研究方法
答案：B

16.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:假设式
B:清单式
C:举例式
D:开放式
答案：D

17.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:企业实力
B:管理水平
C:经营环境
D:市场环境
答案：A

18.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:8
B:5
C:7
D:6
答案：C

19.职能制结构适用于（）。
A:计划经济体制下的企业
B:生产经营业务多元化的企业
C:市场经济下的企业
D:各种类型的企业
答案：A

20.职能制又称（）。
A:多能制
B:无限制
C:一线制
D:多线制
答案：D

21.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:公平
B:同测度
C:内容
D:信度
答案：D

22.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:培训者
C:管理者
D:培训部门
答案：D

23.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:同测效度
B:选拔测度
C:预测效度
D:内容效度
答案：C

24.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业收益
B:劳动效率
C:员工个人素质
D:企业整体素质
答案