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内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:结构化面试和半结构化面试
B:初步面试和诊断面试
C:封闭面试和开放面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：B

2.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场平均薪酬水平的25%点处
B:市场工资水平
C:最低工资标准
D:市场平均薪酬水平的75%点处
答案：C

3.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确定工作行为的水平上
B:确认员工某种行为出现的概率上
C:量化指标上
D:量表的结构上
答案：D

4.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:离职成本
B:招聘成本
C:安置成本
D:录用成本
答案：C

5.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

6.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:按照提供正常劳动
C:酌情
D:部分
答案：B

7.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:要素分析法
B:岗位归类法
C:要素计点法
D:排序法
答案：D

8.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:下向沟通
B:横向沟通
C:越级沟通
D:上向沟通
答案：B

9.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:招聘费用的数额
B:写申请求职人员的数量
C:点击招聘网页的数量
D:符合职位要求的应聘者的数量
答案：A

10.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:领导者
B:召集者
C:管理者
D:组织者
答案：B

11.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.8
C:0.95
D:0.75
答案：A

12.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
B:编制直接人工预算
C:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
答案：D

13.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:酌情
B:全部
C:部分
D:不能
答案：D

14.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:组织管理
B:制度管理
C:民主管理
D:岗位管理
答案：C

15.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员需求计划
B:工作岗位调查
C:人员供给计划
D:工作岗位分析
答案：D

16.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的统计分析
答案：A

17.企业人力资源管理费用不包括()
A:招聘费用
B:培训费用
C:日常行政管理费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

18.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
B:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
C:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
D:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
答案：B

19.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:质量
B:数量
C:规模
D:成本
答案：A

20.企业培训激励制度不包括()。
A:对员工的激励
B:对部门及主管的激励
C:对企业的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

21.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:小组工作法
B:充实业务法
C:个人包干负责
D:缩小业务法
答案：D

22.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
A:0.2
B:0.6
C:0.8
D:0.4
答案：B

23.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:7
B:10
C:8
D:9
答案：B

24.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
C:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52