内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（全国通用）.docx

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内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
答案：D

2.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:能力提高
B:技能提高
C:压缩级别
D:工作效率提高
答案：C

3.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律体系
B:劳动法律结果
C:劳动法律事件
D:劳动法律后果
答案：C

4.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:④②①③
B:①②④③
C:②④①③
D:②④③①
答案：C

5.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职等
C:职系
D:职组
答案：D

6.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:生产技术水平
B:新项目投资
C:企业其他各类人员的数量
D:劳动生产率
答案：D

7.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:雇员是被派遣的劳动者
B:雇主是劳务派遣单位
C:本质是劳动力的雇用和使用相统一
D:是一种组合劳动关系
答案：C

8.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:矩阵制
B:职能部制
C:超事业部制
D:直线职能制
答案：A

9.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

10.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源规划
B:人力资源培训
C:人力资源配置
D:人力资源设计
答案：C

11.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:外部环境
B:人员变动
C:组织目标
D:组织条件
答案：C

12.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:设定权重的原则
B:增值产出的原则
C:习惯导向的原则
D:结果优先的原则
答案：C

13.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
C:需要提高管理者权力的自由度
D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
答案：C

14.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:浮动值
B:固定值
C:基本值
D:标准值
答案：A

15.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效考评沟通
答案：D

16.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:准备阶段
D:导入阶段
答案：B

17.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：B

18.()的工资标准不以金额表示。
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:一岗一薪工资制
答案：B

19.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:调查工作的行动计划
B:确定培训需求调查工作的目标
C:选择合适的培训需求调查方法
D:主管领导的审批意见
答案：D

20.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作分析
B:工作研究
C:岗位研究
D:定岗定员
答案：C

21.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

22.()属于培训需求诊断项目。
A:员工个人素质
B:工作绩效
C:企业战略目标
D:任职条件
答案：D

23.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保障
B:薪酬福利
C:社会保险
D:社会救济
答案：C

24.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:社会招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:校园招聘
答案：B

25.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:投射技术
B:情境测验
C:面试法
D:心理测验
答案：D