内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带精品答案.docx

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内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A:基本定员
B:劳动定员总额
C:综合定员
D:定员管理
答案：A

2.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:专项协议
B:集体合同
C:劳动合同
D:集体协议
答案：B

3.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:管理人员
B:同行业企业人员
C:生产工人
D:办公室工作人员
答案：B

4.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：D

5.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:125日
C:90日
D:105日
答案：D

6.内部招募的主要方法是（）。
A:发布广告
B:借助中介
C:上门法
D:熟人推荐法
答案：D

7.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:开工率
B:出勤效率
C:劳动效率
D:生产效率
答案：A

8.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:管理学
B:宏观经济学
C:人力资源学
D:劳动经济学
答案：D

9.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
A:0.6
B:0.4
C:0.2
D:0.8
答案：A

10.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:参与模型
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:路径一目标理论
答案：D

11.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:创造性
答案：D

12.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:市场平均薪酬水平的75％点处
B:市场平均薪酬水平的25％点处
C:最低工资标准
D:市场工资水平
答案：C

13.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:面广原则
C:细选选择
D:精选原则
答案：B

14.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:成对比较法
B:因素比较法
C:评分法
D:分类法
答案：D

15.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

16.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：C

17.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:工作量大
B:适用面比较窄
C:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
D:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
答案：C

18.社会学习理论的创始人是（）。
A:桑代克
B:弗洛姆
C:莱文泽尔
D:班杜拉
答案：D

19.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位规范
B:岗位员工规范
C:岗位培训规范
D:岗位劳动规则
答案：D

20.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A:岗位劳动规则
B:岗位操作法则
C:岗位劳动纪律
D:岗位工作规定
答案：A

21.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:日综合工时工作制度
B:不定时工作制度
C:标准工时工作制度
D:综合工时工作制度
答案：A

22.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:容易实现同岗同薪，凸显公平性
C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
D:管理成本较高
答案：D

23.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:基础
B:重要依据
C:重要前提
D:必要条件
答案：D

24.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:工作