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精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:支持活动
B:最终产品的活动
C:企业行业活动
D:企业战略活动
答案：A

2.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:年老体弱的人员
B:行政人员
C:消极怠工的人员
D:女员工
答案：C

3.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:准备阶段
B:审查平衡和总结阶段
C:修订阶段
D:调查阶段
答案：D

4.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源管理费用
B:人工成本
C:人员成本
D:人力资源费用
答案：B

5.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:行为锚定量表法
答案：A

6.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:200+a
B:400+a
C:240+a
D:150+a
答案：B

7.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:福利
B:薪酬
C:奖金
D:津贴
答案：B

8.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
B:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
C:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
答案：B

9.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:序数表示法
B:正误法
C:选择法
D:判误法
答案：D

10.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范
B:劳动定额规则
C:编制定员规则
D:劳动纪律
答案：D

11.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训目标
B:培训成果
C:培训方式
D:培训内容
答案：B

12.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:机会平等
B:公平竞争
C:全员培训
D:择优培训
答案：C

13.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理的设计政策
B:对薪酬管理运行的目标
C:对薪酬管理内容的体现
D:对薪酬管理水平的体现
答案：B

14.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部升迁
B:内部选聘
C:内部晋升
D:内部招募
答案：D

15.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:岗位业务分工
B:工作任务总量
C:生产班次
D:岗位职责范围
答案：C

16.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.5
C:0.3
D:0.4
答案：A

17.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。
A:选择余地大
B:激励性强
C:适应较快
D:准确性高
答案：A

18.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书内容可繁可简
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

19.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：C

20.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:工资
D:薪资
答案：B

21.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:医务人员
B:清洁工
C:信访人员
D:警卫员
答案：A

22.内部招募的主要方法不包括（）。
A:档案法
B:推荐法
C:布告法
D:广告法
答案：D

23.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:统计表
B:管理表单
C:业务报告
D:员工卡片
答案：C

24.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的趣味性
B:多样化和任务的协调性
C:多样化和任务的整体性
D:趣味性和任务的整体性
答案：C

25.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:任命法
B:推荐法
C:档案法
D:布告法
答案：D

26.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不