精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【易错题】.docx

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精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:员工服务福利
B:额外津贴
C:保险福利
D:非工作日福利
答案：C

2.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：B

3.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:N
C:J
D:S
答案：A

4.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业外专家
B:企业的技术人员
C:工会代表
D:企业的中高层管理人员
答案：C

5.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:个体
C:中介
D:社会
答案：C

6.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:①②③④
B:③①②④
C:④③①②
D:①②④③
答案：A

7.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
答案：B

8.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:编码字典法
B:相关分析法
C:频次选择法
D:专家评分法
答案：B

9.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:组织考评和个体考评衔接方面
B:对绩效考评认识方面
C:信息交流方面
D:组织与管理系统方面
答案：A

10.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:20-50倍
B:3-10倍
C:5-15倍
D:15-20倍
答案：C

11.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:任务欠载
D:任务超载
答案：D

12.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:重视应聘者性格的主观评价内容
B:要评估调查材料的可靠程度
C:重点调查核实客观内容
D:只调查与工作相关的情况
答案：A

13.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:5-15倍
B:3-10倍
C:20-50倍
D:15-20倍
答案：A

14.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：B

15.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:社会性
B:历史性
C:主观性
D:客观性
答案：D

16.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:调查员工的工作态度
B:战略目标的分解
C:了解员工的发展需求
D:构建岗位胜任特征模型
答案：D

17.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:有形支出
B:心理成本
C:无形支出
D:实际支出
答案：C

18.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:TAT
B:MAT
C:CAT
D:DAT
答案：A

19.()属于外部激励。
A:工作挑战性
B:自我实现
C:参与感
D:福利待遇
答案：D

20.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:WH模式
B:G模式
C:S模式
D:Y模式
答案：A

21.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:考察内容范围受限
B:经济性较差
C:受书面表达能力限制
D:评分比较困难
答案：A

22.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会的坚持点高于雇主的坚持点
B:工会上限高于雇主坚持点
C:工会的坚持点高于雇主的下限
D:雇主的坚持点高于工会的坚持点
答案：A

23.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:单项劝导式绩效面谈
D:解决问题式绩效面谈
答案：B

24.你通常工作时的感受是（）。
A:平淡
B:兴奋
C:麻木
D:高兴