精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（实用）.docx

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精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:7
B:10
C:15
D:14
答案：D

2.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:行为能力
B:创新能力
C:合法权益
D:正确价值观
答案：A

3.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:岗位评价
D:培训开发
答案：C

4.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:目的是在于检验培训的最终效果
答案：C

5.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:注重预期效果的评估
B:没有对目标本身进行评估
C:重视过程的评估
D:目标的制定大多是教育者的意见
答案：C

6.极端个人主义的本质是（）。
A:脱离集体
B:坚持个人利益高于其他利益
C:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
D:自私是人的天然本性
答案：B

7.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:能帮助读者了解标准的主要技术内容
B:由一般要素和技术要素构成
C:便于读者识别标准
D:便于读者了解标准产生的背景
答案：B

8.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:衡量职能
B:效益职能
C:补偿职能
D:调节职能
答案：A

9.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:检查组
B:监察会
C:监理会
D:监事会
答案：D

10.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:集体合同
B:劳动合同
C:专项协议
D:集体协议
答案：A

11.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:董事会
C:管理层
D:工会
答案：A

12.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员制定
B:劳动定员水平
C:劳动定员统计
D:劳动定员贯彻
答案：B

13.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤认定申请表
B:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
C:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
D:工伤初步鉴定书
答案：D

14.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:部门调整策略
B:组织结构调整策略
C:组织变革策略
D:人员调整策略
答案：C

15.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:结果导向型考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:品质导向型考评方法
D:行为导向型客观考评方法
答案：A

16.（）又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:管理者训练
C:案例分析法
D:头脑风暴法
答案：A

17.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:分类法
答案：C

18.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:要素有用原理
B:弹性冗余原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：A

19.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:重要前提
B:必要条件
C:基础
D:重要依据
答案：B

20.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:季节性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：C

21.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A:5
B:3
C:6
D:8
答案：D

22.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:安全
B:效率
C:忠诚
D:任务
答案：A

23.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:效度
B:有效度
C:信度
D:经济性
答案：C

24.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

25.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:时间序列法
B:问卷调查法
C:情境模拟测试
D:目标管理法
答案：D

26.在面试过程中，考官不应该()。
A:了解应聘者的知识技能和非智力素质
B:创造融洽的气