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精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.（）不是内部招募法的优势。
A:费用较低
B:适应较快
C:激励性弱
D:准确性高
答案：C

2.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:考勤制度
C:奖惩制度
D:退职退休制度
答案：A

3.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:特殊职业能力测试
B:普通能力倾向测试
C:潜在心理能力测试
D:心理运动机能测试
答案：C

4.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:岗位研究
C:工作分折
D:工作研究
答案：B

5.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训制度说明
B:培训实施计划
C:培训项目评估报告
D:培训经费预算报告
答案：C

6.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:企业
B:社会
C:战略
D:目标
答案：C

7.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工会
B:管理层
C:职工
D:董事会
答案：C

8.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:决策层对企业的控制力
B:不同管理单元的沟通
C:中层管理者之间的关系
D:企业组织的无形部分
答案：D

9.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理目标
C:绩效管理制度
D:绩效管理内容
答案：C

10.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:管理学
B:人力资源学
C:宏观经济学
D:劳动经济学
答案：D

11.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:工伤职工所在单位
B:社会保险行政部门
C:工会组织
D:工伤职工
答案：A

12.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:受训者很难发现自己的不足
B:难以增进受训者的工作经验
C:无法改善部门间的协作关系
D:不适用于企业职能管理人员
答案：D

13.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:安全卫生知识教育
B:个人卫生知识教育
C:提高工作效率培训
D:安全操作知识教育
答案：A

14.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:需要再进修的高层管理人员
B:表现突出的基层员工
C:有发展前途的中层管理人员
D:任何提出申请的员工
答案：C

15.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:7
B:8
C:10
D:9
答案：C

16.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:战略规划
B:人员规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：B

17.层次评估法的特点不包括()
A:定性和定量分析结合
B:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
C:考虑因素全面客观
D:层次分明，循序渐进
答案：C

18.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:调动学员参与的积极性
C:预设培训考核
D:做好充分准备
答案：B

19.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:150+A
B:240+A
C:400+A
D:200+A
答案：C

20.效果评估不包含（）层次。
A:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
B:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
C:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
D:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
答案：C

21.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
B:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
C:该模型以未来需求为基点
D:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
答案：B

22.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:主要限于少数岗位采用
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:可扩大劳动者的知识面
答案：B

23.企