优选广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（能力提升）.docx

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优选广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:任何提出申请的员工
B:需要再进修的高层管理人员
C:有发展前途的中层管理人员
D:表现突出的基层员工
答案：C

2.入职培训制度体现了（）原则。
A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
B:上岗人员必须取得上岗资格证
C:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
答案：D

3.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:105~6000
B:104~6000
C:106~6000
D:110~6000
答案：A

4.（）不属于福利管理的主要内容。
A:明确实施福利的目标
B:工资总额的管理
C:确定福利的支付形式和对象
D:评价福利措施的实施效果
答案：B

5.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2／3以上
B:半数以上
C:全部
D:3／4以上
答案：A

6.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:访谈
B:观察
C:问卷调查
D:考试测验
答案：D

7.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:社会保险费用应列入企业人工成本
B:劳动保护费用不应列入企业人工成本
C:人工成本的增加意味着利润的减少
D:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
答案：B

8.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:工作成果可以计量的
B:操作性
C:生产性
D:事务性
答案：D

9.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的统计分析
答案：A

10.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:10天
B:30天
C:15天
D:7天
答案：C

11.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:规模
B:成本
C:质量
D:数量
答案：C

12.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:实现的价值
C:流动劳动
D:潜在劳动
答案：C

13.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:组织环境稳定
B:生产的产品质量稳定
C:岗位说明书清楚明晰
D:工作对象比较固定
答案：B

14.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:分头预算、分头控制、个案执行
B:总体预算、总体控制、总部执行
C:总体预算、分头控制、总部执行
D:分头预算、总体控制、个案执行
答案：D

15.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:30日
C:7日
D:15日
答案：D

16.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注竞争对手的管理费用情况、
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注消费者物价指数
D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
答案：A

17.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息提供
B:信息收集
C:检查核对
D:信息加工
答案：A

18.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:是一种定量化考评方法
D:可用来考评特殊的工作行为表现
答案：A

19.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:讲授法
B:传授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：D

20.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:1～2周
B:1周
C:2周
D:3周
答案：A

21.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会的组织者
B:负责后勤事务的单位
C:学校的负责部门
D:招聘会信息发布的媒体
答案：D

22.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:①②③
B:②①③
C:②③①
D:①③②
答案：D

23.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:智力
B:情绪
C:性格
D:自信
答案：D

24.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它属于直接性和间接性相结合的薪