精品广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（能力提升）.docx

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精品广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：C

2.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特性
B:员工考核
C:员工特点
D:员工要求
答案：C

3.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:总体加权
C:内部加权
D:局部加权
答案：B

4.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:讲授法
B:实践法
C:专题法
D:研讨法
答案：B

5.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:公文筐测试
B:案例分析法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：D

6.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:资源分配者
B:障碍处理者
C:企业家
D:领导者
答案：D

7.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:是目前应用最广泛的评估模型
B:有很强的系统性和操作性
C:缺少有效衡量的价值体系
D:对培训效用程度进行了深入分析
答案：D

8.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定编
B:定岗
C:定额
D:定员
答案：A

9.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告监管机构如何选择
B:广告内容如何设计
C:广告载体如何选择
D:广告投放渠道如何选择
答案：B

10.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:培训方法的创新
B:激发受训者的积极性
C:聘请优秀的培训师
D:培训时间的开发与利用
答案：D

11.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:能揭示出工作中的薄弱环节
B:使员工明确自己的工作职责
C:激发员工的积极性与主动性
D:为岗位评价提供重要的依据
答案：D

12.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:熟人推荐法
B:猎头公司
C:招聘洽谈会
D:人才交流中心
答案：C

13.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:工会
C:企业法人
D:企业人事部门
答案：B

14.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理调查问卷
B:绩效管理方案
C:绩效管理步骤
D:绩效管理结果
答案：A

15.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:防爆安全标准
B:防毒标准
C:燃气安全标准
D:事故统计分析标准
答案：B

16.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:流动劳动
B:凝固劳动
C:潜在劳动
D:岗位劳动
答案：B

17.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面谈
答案：A

18.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:员工个人素质
B:企业受益
C:企业整体素质
D:劳动效率
答案：C

19.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:陌生的问题
B:不能预料到的问题
C:可以预料到的问题
D:熟悉的问题
答案：C

20.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:综合性
B:可比性
C:少而精
D:重要性
答案：B

21.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:戈德斯坦组织培训需求分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

22.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬体系
B:薪酬策略
C:薪酬制度
D:薪酬计划
答案：A

23.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程描述
B:具体培训内容
C:培训教学资料
D:课程具体计划
答案：A

24.（）是“经济的晴雨表”。
A:采购能力指数
B:消费指数
C:物价指数
D:购买能力
答案：C

25.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:猎头推荐
B:发布广告
C:校