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最新江西省吉安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:排序法
B:评分法
C:分类法
D:分值法
答案：A

2.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理方法设计
答案：B

3.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:目标管理法
B:行为观察法
C:强制分布法
D:关键事件法
答案：C

4.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最方便
B:最便宜
C:最可靠
D:最常用
答案：A

5.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训计划
B:培训课程
C:培训规划
D:培训材料
答案：D

6.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:全体
B:部门
C:个体
D:员工
答案：C

7.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:7
B:5
C:3
D:10
答案：D

8.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:品质
C:行为
D:结果
答案：B

9.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标标准法
D:短文法
答案：B

10.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:为将来的培训反馈有用信息
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

11.直接形式的薪酬不包括()
A:绩效工资
B:基本工资
C:年终分红
D:额外津贴
答案：D

12.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:全面保护
B:平等保护
C:基本保护
D:优先保护
答案：C

13.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:事业部制结构
B:矩阵制结构
C:集权制结构
D:直线职能制结构
答案：A

14.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:中层管理者之间的关系
B:不同管理单元的沟通
C:决策层对企业的控制力
D:企业组织的无形部分
答案：D

15.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:工资
B:薪酬
C:收入
D:补贴
答案：B

16.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评分法
B:点值法
C:点位法
D:评比法
答案：A

17.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:公正性
B:管理成本
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：A

18.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:结果
B:绩效
C:目的
D:过程
答案：C

19.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:7
B:10
C:9
D:8
答案：B

20.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:制度规划
B:费用规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：C

21.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:强迫选择法
C:结构式叙述法
D:行为观察法
答案：A

22.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:体力消耗强度
B:工时利用率
C:劳动姿势
D:工作轮班制
答案：D

23.实际工资的计算公式是()。
A:货币工资×价格
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资÷价格
D:货币工资×价格指数
答案：B

24.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
B:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
C:理解岗位规则，创新操作规程，执