历年江西省吉安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（精练）.docx

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历年江西省吉安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:采用马斯洛的需求层次论
B:不断提高员工的技能和能力
C:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
D:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
答案：C

2.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:缩短工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：A

3.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:收入政策
C:货币政策
D:财政政策
答案：C

4.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:可比性原则
B:综合性原则
C:重要性原则
D:少而精原则
答案：C

5.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:内容效度
B:效度
C:信度评估
D:预测效度
答案：B

6.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:劳动效率
B:工作工时
C:工作成效
D:生产效率
答案：A

7.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:校园招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

8.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:组织培训需求分析模型
C:培训需求循环评估模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

9.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:它是以岗位为对象
B:岗位评价的中心是“事”不是“人”
C:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
D:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
答案：C

10.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:投资回报
B:方案制订
C:实施过程
D:培训效果
答案：A

11.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:结果层面的评估
B:目的设计中的评估
C:程序中的评估
D:评估效果的评估
答案：A

12.领导者失败的原因往往在于（）。
A:智力不足
B:能力不足
C:经验不足
D:人格特质不适合
答案：D

13.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以计算机为主
B:手段很单一
C:以人工为主
D:以员工为中心
答案：A

14.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理目标设计
答案：A

15.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:人力消耗
C:一切劳动消耗
D:时间消耗
答案：B

16.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:比例定员标准
C:设备定员标准
D:效率定员标准
答案：A

17.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位生产
B:岗位要求
C:岗位评估
D:岗位评价
答案：D

18.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:随机误差
B:系统误差
C:内部误差
D:登记误差
答案：B

19.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:基础不同
B:主体不同
C:内容不同
D:功能不同
答案：A

20.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:猎头推荐
B:校园招聘
C:发布广告
D:网络招聘
答案：A

21.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:班产量定额=工作时间／工时定额
C:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
D:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
答案：C

22.在使用关键事件法时,（）。
A:用来加以区分工作行为的重要程度
B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C:考评的内容是员工的短期表现
D:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
答案：D

23.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:考虑售货员可能不认账，就算了
B:难以接受，但自认倒霉
C:就当捐助了
D:返回去，讨要少找的钱
答案：D

24.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:直接申诉方式
B