江西省新余市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（历年真题）.docx

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江西省新余市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～104日
B:1～124日
C:1～94日
D:1～54日
答案：A

2.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:人口密度
B:社会劳动强度
C:参加工作人口比例
D:人口参与社会劳动
答案：D

3.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:宪法
B:行业
C:国家劳动立法
D:公司
答案：C

4.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:实施
B:反馈
C:总结
D:策划
答案：C

5.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:奖励
C:收入
D:薪资
答案：D

6.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:角色扮演法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:案例分析法
答案：A

7.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:双重淘汰式
D:结合式
答案：D

8.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。
A:人尽其学
B:人尽其才、人事相宜
C:符合个人兴趣
D:人尽其用
答案：B

9.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:绩效薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:技术薪酬体系
答案：B

10.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:工资
C:招聘费用
D:培训费用
答案：B

11.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教材的选用与开发
B:培训教师的合理选派
C:培训课程及其内容的合理设置
D:培训的及时性
答案：C

12.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.45
B:0.2
C:0.1
D:0.75
答案：C

13.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
B:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
C:逐步实现科学化、标准化和现代化
D:逐步实现科学化、精准化和稳健化
答案：D

14.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。
A:有责无权或责大权小，会导致负不了责任
B:做到分工合理、协作明确
C:任何一级组织只能有一个人负责
D:不能主动打破分工界限
答案：B

15.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:特征性
B:行为性
C:素质性
D:结果性
答案：B

16.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:过程效度
B:内容效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：B

17.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:问卷调查
B:考试测验
C:观察
D:访谈
答案：B

18.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:修正重购
B:新购
C:间接重购
D:直接重购
答案：D

19.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:需求的状况
B:技术更新的程度
C:退出的障碍
D:竞争格局的变化
答案：B

20.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：C

21.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:预防性策略与制止性策略
B:因人制宜与因时制宜策略
C:正向激励与负向激励策略
D:组织变革与人事调整策略
答案：B

22.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:员工培训
B:转岗培训
C:现代培训
D:岗位培训
答案：C

23.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.3
B:0.25
C:0.2
D:0.4
答案：C

24.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:属于按效率定员的一种特殊形式
B:适用于机械操作为主