历年江西省吉安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【各地真题】.docx

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历年江西省吉安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:绩效考评周期与绩效指标
B:职位层级与考评周期
C:对绩效考评指标体系的评估
D:企业所在行业与考评周期
答案：C

2.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业整体素质
B:企业受益
C:员工个人素质
D:劳动效率
答案：A

3.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:特别任务法
D:案例分析法
答案：B

4.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：C

5.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
答案：B

6.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:30
B:90
C:60
D:45
答案：C

7.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的作用方式具有多样性
B:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
C:劳动标准的表现形式具有单一性
D:劳动标准的制定主体具有多样性
答案：C

8.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:只在本单位内适用
B:是企业和劳动者的共同行为规范
C:由劳动者参与制定
D:以员工为制定主体
答案：D

9.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队学习
B:服务能力
C:团队成长
D:团队建设
答案：D

10.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:销售量
B:月度营业额
C:废品率
D:工时利用率
答案：C

11.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:30
B:5
C:10
D:15
答案：D

12.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业绩效管理体系
答案：D

13.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:配对比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：B

14.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注消费者物价指数
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

15.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:个别争议
B:利益争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：C

16.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:反应评估
C:效果评估
D:行为评估
答案：C

17.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按设备岗位定员法
B:按劳动效率定员法
C:按比例定员法
D:按工作岗位定员法
答案：C

18.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.8
B:0.6
C:0.7
D:0.9
答案：A

19.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:面试
B:笔试
C:调查
D:档案
答案：B

20.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
B:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：A

21.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报