广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（名师推荐）.docx

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广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：A

2.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:业务报告
B:管理表单
C:统计表
D:员工卡片
答案：A

3.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
C:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
D:制定内部劳动规则的主体是否合法
答案：A

4.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品零件逐道工序
B:按照生产单位和生产者个人
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序
D:按产品投入批量
答案：B

5.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:结合式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:双重淘汰式
答案：A

6.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:档案法
B:任命法
C:布告法
D:推荐法
答案：D

7.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:简便易行，使用范围广泛
B:培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:应针对具体的工作任务来选择
D:培训方法与受训者群体特征相适应
答案：A

8.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：D

9.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:效度
B:公平程度
C:公正度
D:信度
答案：B

10.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：A

11.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:一次活动产生了两类需要培训的员工
B:花费较高
C:培训成本高
D:培训师成本高
答案：A

12.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:前提
B:必然
C:核心
D:要求
答案：C

13.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:调查阶段
B:数据采集阶段
C:准备阶段
D:总结分析阶段
答案：B

14.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:行为观察量表法
B:行为锚定法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：C

15.人力资源教育开发的重点是()。
A:技能培训
B:专业培训
C:技术教育
D:职业教育
答案：D

16.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教师的合理选派
B:培训课程及其内容的合理设置
C:培训的及时性
D:培训教材的选用与开发
答案：B

17.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:费德勒的权变模型
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：A

18.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:2／3以上
B:半数以上
C:45355
D:3／5以上
答案：B

19.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与绩效的对应关系
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位等级的高低
D:岗位与职务的相关度
答案：B

20.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、集体经营”
B:“分散经营、集体决策”
C:“集中决策、分散经营”
D:“分散经营、分散决策”
答案：C

21.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位职责
B:岗位评估
C:岗位要求
D:岗位评价
答案：D

22.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:利己主义
B:功利主义
C:集体主义
D:爱国主义
答案：C

23.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：A