历年广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（名师推荐）.docx

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用预算
答案：B

2.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:各部门主管人员
B:高层领导
C:基层员工
D:各类职业业务骨干
答案：D

3.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～5
B:2～7
C:3～7
D:3～8
答案：C

4.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
B:法律、法规规定的其他情形
C:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
答案：D

5.（）不属于人员配置的原理。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:精确对应原理
答案：D

6.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:目标设计
B:通道规划
C:通道设计
D:职业设计
答案：C

7.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:日综合工时工作制度
B:不定时工作制度
C:综合工时工作制度
D:标准工时工作制度
答案：A

8.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
B:向领导提出抗议
C:努力工作，顺其自然
D:努力和小王搞好关系
答案：C

9.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:国内生产总值
C:总需求
D:总供给
答案：D

10.三班制包括间断性三班制和（）。
A:公休制三班制
B:连续性三班制
C:倒班制三班制
D:轮班三班制
答案：B

11.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:了解企业内部福利项目需求
B:分析企业财务状况
C:调查企业外部福利计划情况
D:明确企业薪酬福利策略
答案：D

12.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题法
D:实践法
答案：D

13.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工薪酬
B:员工工资
C:员工福利
D:人工成本
答案：D

14.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:荣誉称号
B:绩效工资
C:社会保险
D:基本工资
答案：C

15.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:实用性原则
B:系统原则
C:特殊性原则
D:标准化原则
答案：C

16.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员人数
B:定员水平
C:定员制度
D:定员质量
答案：B

17.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A:职能制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：C

18.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：A

19.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:效率分配率基准法
B:劳动分配率基准法
C:销售净额基准法
D:损益分歧点基准法
答案：A

20.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:招聘费用的数额
B:点击招聘网页的数量
C:符合职位要求的应聘者的数量
D:写申请求职人员的数量
答案：A

21.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:菲利普斯五层评估模式
B:考夫曼五层评估模式
C:泰勒的目标评估模式
D:柯克帕特里克四级评估模式
答案：C

22.课程设计的基点是（）。
A:有效利用培训资源
B:满足组织的培训需求
C:提高个人和组织的绩效
D:最大限度地调动受训者的积极性
答案：D

23.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:管理性
B:操作性
C:事务性
D:人际接触和交往频繁的
答案：B

24.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:行为
B:特征
C:结果