最新广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（名师推荐）.docx

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最新广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:绩效导向型
B:过程导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：D

2.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:了解企业内部福利项目需求
B:明确企业薪酬福利策略
C:分析企业财务状况
D:调查企业外部福利计划情况
答案：B

3.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业要求
B:行业规则
C:行业规范
D:行业标准
答案：D

4.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：B

5.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、独立核算
B:独立经营、自负盈亏
C:独立核算、自负盈亏
D:独立核算、经营自主
答案：C

6.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:90日
D:45日
答案：B

7.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿科学理论
B:前沿科学知识
C:前沿理论
D:前沿最新技术
答案：C

8.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：D

9.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
D:直接指标法是结果导向型的考评方法
答案：A

10.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:职能制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：B

11.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法定代表人
B:总经理
C:法人
D:其他管理负责人
答案：A

12.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:360度考评法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

13.培训项目材料不包括（）。
A:拓展训练
B:课程描述
C:小组活动设计与说明
D:课程具体计划
答案：A

14.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按产品投入批量统计汇总实耗工时
D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
答案：A

15.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:问卷调查法
B:测试法
C:观察法
D:情景模拟
答案：A

16.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：D

17.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:程序方面的
B:流程方面的
C:审核方面的
D:核实方面的
答案：A

18.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：A

19.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:情境测试
D:人格测试
答案：A

20.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:适应较快
B:有利于招聘一流人才
C:激励性强
D:费用较低
答案：B

21.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
B:数据的取