精心整理湖南省永州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（巩固）.docx

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精心整理湖南省永州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:内容不合法的不具有法律效力
B:以正式文件的形式公布
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：C

2.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的关系人
C:经营者
D:集体合同的签约人
答案：B

3.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按任务定员
D:按设备定员
答案：C

4.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:①⑤②③⑥⑦④
B:③①⑥④⑦②⑤
C:①⑤②④⑥⑦③
D:①⑤③④⑥⑦②
答案：B

5.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训效果评估
B:培训计划设计
C:培训方法选择
D:培训需求分析
答案：D

6.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
C:它规定了劳动合同关系的调整规则
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：C

7.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:团体效应
B:远期效应
C:晕轮效应
D:鲇鱼效应
答案：D

8.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:福利最大化
B:保护环境
C:社会效益最大化
D:利润最大化
答案：D

9.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:结果导向型考评方法
B:行为导向型客观考评方法
C:行为导向型主观考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：A

10.（）的组织效率最高。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

11.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:举例式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：D

12.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A:效度
B:信度
C:内容
D:预测
答案：A

13.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:定员数量的高低宽紧程度适中
B:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
C:保持先进合理的定员水平
D:既保证生产的需要，又能节约劳动力
答案：C

14.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者工作中行为的改进情况
B:受训者能力和素质的提高程度
C:培训投资回报率
D:受训者的满意程度
答案：B

15.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:明确责任和权限原则
B:合理分配职责的原则
C:管理系统一元化原则
D:严格监督与检查原则
答案：D

16.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:男性和女性
B:现实和潜在
C:城市和农村
D:显性和隐性
答案：B

17.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训投资净回报率
C:培训成本收益率
D:培训投资效益率
答案：A

18.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:成双对比法
B:双双对比法
C:两对比较法
D:成对比较法
答案：D

19.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:绩效管理法
D:目标管理法
答案：B

20.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:登记误差
B:随机误差
C:内部误差
D:系统误差
答案：D

21.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:薪酬调查
D:薪酬管理
答案：A

22.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:生产工人
B:管理人员
C:办公室工作人员
D:同行业企业人员
答案：D

23.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:社会人
B:经济人
C:复杂人
D:管理人
答案：A

24.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:招聘成本