精心整理湖南省永州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（巩固）.docx

专业精品湖南省永州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖南省永州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业成本管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业文化管理体系
答案：C

2.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:劳动合同
B:集体协议
C:集体合同
D:专项协议
答案：C

3.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:主观、合理、不徇私情
B:客观、合理、不徇私情
C:客观、公平、不徇私情
D:主观、公平、不徇私情
答案：C

4.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:劳动力要求
D:劳动力供给
答案：A

5.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:公文筐测试
D:案例分析法
答案：A

6.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位内容
B:工作岗位计划
C:工作岗位分析
D:工作岗位要求
答案：C

7.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照折中的方式对待当事双方
B:按照同事们的共同愿望、要求办事
C:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
D:按照自己对事物的理解行事
答案：C

8.培训项目设计的原则不包括()
A:职业发展性原则
B:可操作性原则
C:反馈及强化性原则
D:因材施教原则
答案：B

9.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:育才
B:爱才
C:用才
D:识才
答案：B

10.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:统计效度
B:结构效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：C

11.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:传授法
B:实践法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：B

12.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作绩效
B:工作岗位
C:薪酬策略
D:工作条件
答案：C

13.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:道德水平
B:技能水平
C:政治水平
D:知识水平
答案：B

14.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:适应性
B:多样性
C:系统性
D:全面性
答案：A

15.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:综合化
B:专门化
C:效率化
D:科学化
答案：B

16.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:公文筐
B:文件筐
C:文件夹
D:事件簿
答案：A

17.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:职能体制
B:策略规划
C:生产指挥
D:管理体制
答案：A

18.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:积极劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:潜在劳动
答案：D

19.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:布告法
B:任命法
C:档案法
D:推荐法
答案：A

20.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:记录法
B:评价量表法
C:短文法
D:强制选择法
答案：C

21.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:选择法
B:判误法
C:序数表示法
D:正误法
答案：B

22.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业计划
B:企业技术
C:企业管理
D:企业培训
答案：D

23.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:所传授的知识不够集中
B:随时可满足员工某方面的需求
C:培训对象易于加深理解
D:不占用大量时间，形式灵活
答案：A

24.以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
答案：D

25.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:该方法要考虑行为的情境
B:关键事件是指有效和无效的工作行为
C:该方