精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（巩固）.docx

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精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:陌生的问题
B:能够预料到的问题
C:不能预料到的问题
D:熟悉的问题
答案：B

2.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工理想度
B:员工参与度
C:员工与管理
D:员工职业生涯
答案：B

3.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员修订
B:劳动定员统计
C:劳动定员制定
D:劳动定员贯彻
答案：D

4.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:条件
B:过程
C:结果
D:目标
答案：B

5.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:劳动经济学
B:人力资源学
C:宏观经济学
D:管理学
答案：A

6.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:工作制度
B:劳动分配
C:组织
D:人力资源
答案：D

7.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
B:编制直接人工预算
C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
D:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
答案：A

8.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:素质
B:品质
C:潜质
D:现状
答案：C

9.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:12
B:18
C:6
D:24
答案：A

10.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:生产定额水平
B:工种定额水平
C:工序定额水平
D:零件或产品定额水平
答案：A

11.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:清扫
B:安全
C:素养
D:整顿
答案：C

12.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:野外互动
B:笔试
C:游戏
D:公文处理
答案：B

13.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：B

14.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:选择面试的类型
B:设计面试的问题
C:确定面试的目的
D:提出面试的预算
答案：D

15.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：C

16.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:标准工资
B:最低工资
C:最高工资
D:平均工资
答案：B

17.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:其他规定
C:过渡性规定
D:一般性规定
答案：A

18.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:18岁以上的男性劳动者
B:18岁以上的劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:16岁以上的劳动者
答案：A

19.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:立法解释
B:行政解释
C:司法解释
D:任意解释
答案：D

20.职业教育不包括（）。
A:就业前的职业教育
B:城市职业技术教育
C:农村职业技术教育
D:就业后的职业教育
答案：B

21.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:适合性
B:切合性
C:协调性
D:动态适应性
答案：D

22.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:社团法人
C:企业人事部门的主管
D:企业所在部门负责人
答案：A

23.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A: