精心整理湖南省永州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品有答案.docx

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精心整理湖南省永州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

2.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:综合筛选法
B:初步筛选法
C:素质筛选法
D:档案筛选法
答案：B

3.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:高于国家标准
B:低于企业最低标准
C:低于国家标准
D:高于企业最低标准
答案：C

4.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:30个
B:15个
C:10个
D:20个
答案：D

5.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:间接指标法
答案：B

6.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：C

7.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:特殊福利
B:福利
C:工资补贴
D:工作补贴
答案：A

8.关于诚信，正确的说法是（）
A:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
B:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
C:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
D:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
答案：A

9.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:考官要对应聘者的工作进行集体评价
B:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
C:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
D:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
答案：C

10.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:任意解释
B:司法解释
C:行政解释
D:立法解释
答案：A

11.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:坚持“少而精”
B:尽量使用全面衡量的方法
C:不能求全责备
D:必须使用全部的衡量方法
答案：D

12.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:360度考核法
B:测试法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：D

13.专题讲座法的优点不包括()
A:可随时满足员工某一方面的培训需求
B:培训形式比较灵活
C:对培训环境要求不高
D:讲授内容集中于某一专题
答案：C

14.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:社会保险行政部门
B:工伤职工
C:工伤职工所在单位
D:工会组织
答案：C

15.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层技术人员
B:中高层技术人员
C:中低层管理人员
D:中高层管理人员
答案：D

16.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:日常业务管理
B:战略规划
C:管理控制
D:信息传输
答案：C

17.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:较大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：B

18.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:了解企业内部福利项目需求
B:明确企业薪酬福利策略
C:分析企业财务状况
D:调查企业外部福利计划情况
答案：B

19.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:组织能力测试
B:语言表达能力测试
C:行政处理能力测试
D:事务处理能力测试
答案：C

20.团队的有效性要素构成不包括()。
A:成员满意度
B:绩效
C:团队学习
D:薪酬
答案：D

21.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业收入
B:职业荣誉
C:职业特征
D:职业分工
答案：B

22.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监理会
B:监察会
C:检查组
D:监事会
答案：D

23.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:工作日写实
B:目测法
C:瞬间观察法
D:测时法
答案：B

24.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:私人总收益
B:社会总收益净现值
C:投资总额净现值
D:投资总额
答案：C

25.（）是指依据时间定额标准制定