精心整理河北省邢台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（典优）.docx

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精心整理河北省邢台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:行为锚定量表法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：D

2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险费
B:工伤保险基金
C:社会保险费
D:医疗保险费
答案：B

3.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:①③②④
C:③①④②
D:③①②④
答案：B

4.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考核
B:奖励
C:激励
D:考评
答案：C

5.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：C

6.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:领导者参与模型
B:路径目标理论
C:费德勒的权变模型
D:情境领导理论
答案：B

7.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:5
B:3
C:6
D:4
答案：D

8.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:2
B:3
C:1
D:4
答案：A

9.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织外部环境研究的组成部分
B:是企业组织内部环境研究的组成部分
C:为完善内部劳动规则提供依据
D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
答案：A

10.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:局部面试
B:诊断面试
C:系统面试
D:非结构化面试
答案：D

11.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:定员和编制两个概念大相径庭
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
答案：A

12.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:多样性原则
B:平等性原则
C:适应性原则
D:适度性原则
答案：C

13.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评培训对组织绩效带来的变化
D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
答案：C

14.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:认为这样的朋友不值得交往
B:让时间来慢慢化解矛盾
C:想办法与对方沟通
D:等对方来找自己沟通
答案：B

15.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:40℃
D:35℃
答案：D

16.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:统计效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：A

17.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:教室的租金
B:办公用品费用
C:交通费用
D:培训师的工资和福利
答案：B

18.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:普通职员
B:高层人员
C:技术人员
D:销售人员
答案：A

19.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:工人作业效率
B:工作效率
C:工人实耗工时
D:开工率
答案：A

20.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违法
B:违规
C:违约
D:刑事
答案：C

21.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通关系
B:考评关系
C:协作关系
D:引导关系
答案：B

22.岗位规范的具体内容不包括（）
A:任职条件
B:上岗标准
C:岗位名称
D:技术要求
答案：A

23.领导者失败的原因往往在于（）。
A:能力不足
B:经验不足
C:人格不成熟
D:智力不足
答案：C

24.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：C

25.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A