精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（新）.docx

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精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.资源的有限性称为资源的（）。
A:缺少性
B:绝对性
C:稀缺性
D:紧张性
答案：C

2.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会信息发布的媒体
B:负责后勤事务的单位
C:招聘会的组织者
D:学校的负责部门
答案：A

3.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
B:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
C:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
D:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
答案：A

4.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:规范承诺
B:感情承诺
C:口头承诺
D:继续承诺
答案：C

5.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:交流中心
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：D

6.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调查
B:组织诊断
C:人员组织
D:组织调整
答案：C

7.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
A:③①④②
B:①③②④
C:④①③②
D:③①②④
答案：B

8.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:访谈
B:座谈
C:调查问卷
D:访问
答案：C

9.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:汇总报表
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:例会制度
答案：B

10.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的工资总额
B:企业的基本薪酬
C:企业的薪酬支付
D:企业的薪酬水平
答案：B

11.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:行为锚定等级评价法
D:强迫选择法
答案：C

12.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:一般事故
B:重大事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：D

13.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:制定内部劳动规则的主体是否合法
B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
D:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
答案：D

14.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:8
B:17
C:16
D:7
答案：A

15.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:价值主导型
D:结果主导型
答案：D

16.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:组织培训需求分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

17.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:人员调整策略
B:部门调整策略
C:组织结构调整策略
D:组织变革策略
答案：D

18.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以行为为导向
B:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
C:适当下放权限，鼓励下属参与
D:以事实为依据，以制度为准绳
答案：B

19.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:数理法
B:零基定员法
C:排队法
D:推断法
答案：B

20.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:价值导向型考评方法
B:结果主导型考评方法
C:品质主导型考评方法
D:行为主导型考评方法
答案：D

21.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对员工具有合理性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有公正性原则
答案：C

22.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:精简及有效跨度原则
B:统一领导、权力制衡原则
C:任务目标原则
D:权责对应原则
答案：A

23.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作说明书
B:工作岗位分析
C:企业定员
D:岗位规范
答案：B

24.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A: