精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【全优】.docx

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精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:内容不合法的不具有法律效力
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:以正式文件的形式公布
答案：B

2.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:重大事故
C:特别重大事故
D:一般事故
答案：C

3.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:预防性策略与制止性策略
B:因人制宜与因时制宜策略
C:正向激励与负向激励策略
D:组织变革与人事调整策略
答案：B

4.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商代表
B:拟订协商方案
C:确定协商内容
D:预约协商内容、日期、地点
答案：C

5.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:是一种信息双向性交流的培训方式
B:将知识传授和能力提高两者融合到一起
C:可分为案例分析法和事件处理法两种
D:事件处理法的案例准备时间较短
答案：D

6.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位特点
B:岗位评价
C:岗位评估
D:岗位描述
答案：D

7.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:0℃
B:5℃
C:10℃
D:15℃
答案：B

8.企业文化的自律功能是指（）
A:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
B:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
C:严格按照法律矫正员工的动机和行为
D:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
答案：B

9.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位分析
B:岗位等级划分
C:岗位评价
D:环境分析
答案：D

10.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:薪资
D:工资
答案：A

11.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬管理
D:薪酬政策
答案：D

12.资源的有限性也称为（）。
A:资源的有效性
B:资源的针对性
C:资源的稀缺性
D:资源的合理性
答案：C

13.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:评估可行性分析
B:明确评估的方案
C:明确评估的操作者和参与者
D:明确评估的目的
答案：B

14.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:能力
B:年功
C:效率
D:岗位
答案：A

15.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.04
B:0.01
C:0.02
D:0.03
答案：C

16.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工会
B:职工
C:董事会
D:管理层
答案：B

17.企业的进入战略不包括()
A:发展创新战略
B:合资战略
C:购并战略
D:内部创业战略
答案：A

18.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品完成定额总数
C:报告期生产合格产品定额工时总数
D:报告期生产产品完成定额工时总数
答案：A

19.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:依据
B:必要条件
C:基础
D:重要前提
答案：D

20.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动标准
B:劳动行为
C:劳动条件
D:劳动
答案：A

21.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:费用低廉
B:针对性
C:适于热门人才招聘
D:一般建有人才资料库
答案：C

22.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
B:二者的计量单位不同
C:二者的内涵完全一致
D:二者的应用范围相同
答案：D

23.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：D

24.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:360度考评法
D:成绩记录法
答案：B