精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（全优）.docx

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精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:培训效果
B:方案制订
C:投资回报
D:实施过程
答案：C

2.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品设计方案要科学
B:人员配备应宽打窄用
C:工作应有明确分工和职责划分
D:提倡兼职
答案：B

3.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:薪酬制度
D:岗位评价指标
答案：A

4.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：A

5.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:扎筏泅渡
B:空中单杠
C:接力赛跑
D:高空断桥
答案：C

6.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律事实
B:劳动法律事件
C:劳动法律行为
D:劳动法律关系的构成要素
答案：C

7.集体合同的主件是（）。
A:集体协议
B:综合性集体合同
C:专项性集体合同
D:专项协议
答案：B

8.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:素质性
B:行为性
C:结果性
D:特征性
答案：B

9.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:劳动条件标准条款
C:其他规定
D:一般性规定
答案：B

10.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:劳动定员员额
B:基本定员
C:定员管理
D:综合定员
答案：D

11.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：D

12.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:劳动力市场供求关系
B:地区、行业工资水平
C:薪酬策略
D:工作条件
答案：D

13.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:少而精原则
B:可比性原则
C:综合性原则
D:重要性原则
答案：D

14.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对绩效管理体系的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对管理制度的评估
D:对绩效管理全面的评估
答案：C

15.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:持证
B:专门培训
C:考试合格
D:通过考核
答案：B

16.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:专题法
B:实践法
C:讲授法
D:研讨法
答案：B

17.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

18.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:行业单位人员
B:法律事务所人员
C:咨询公司人员
D:非本单位人员
答案：D

19.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:特殊
B:稀缺
C:弱势
D:优势
答案：C

20.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:结构性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：C

21.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:熟悉的问题
B:陌生的问题
C:可以预料到的问题
D:不能预料到的问题
答案：C

22.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：B

23.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商代表
B:确定协商内容
C:预约协商内容、日期、地点
D:拟订协商方案
答案：B

24.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用决策
B:录用标准
C:录用原则
D:录用计划
答案：A

25.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。