精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（全优）.docx

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精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:工资指数
B:基准线
C:预警线
D:物价指数
答案：D

2.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:领导的评价
B:书面资料
C:任职者的报告
D:同事的报告
答案：A

3.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:长远性和风险性
B:总体性和短期性
C:全局性和系统性
D:总体性和长远性
答案：D

4.人力资源的一般特点不包括（）
A:消费性
B:主观能动性
C:时间性
D:客观规律性
答案：D

5.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:常采用集体住宿训练的活动方式
B:又称T小组法
C:适用于组织发展训练
D:每个学员不能表现出自己的态度和行为
答案：D

6.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：D

7.管理跨度也称（）。
A:管理能力
B:管理手段
C:管理水平
D:管理幅度
答案：D

8.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:①④③②⑤
B:④①③②⑤
C:①④②③⑤
D:④①②③⑤
答案：D

9.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:新开发出来
B:常用
C:很少用
D:最常用
答案：A

10.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:培训需求分析
B:组织高层的重视和投入
C:培训经费是否充足
D:培训方案制订
答案：B

11.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:工会
B:企业法人
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：A

12.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:最高决策部门
B:企业工会主席
C:劳动行政部门
D:企业法人代表
答案：C

13.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训方案选择
B:培训效果评估
C:培训计划设计
D:培训需求分析
答案：D

14.工作时间的种类不包括()
A:不定时工作时间
B:缩短工作时间
C:灵活性工作时间
D:标准工作时间
答案：C

15.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:荣誉称号
C:员工福利
D:奖章授勋
答案：C

16.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、稳”
B:“快、准、全”
C:“狠、准、稳”
D:“快、准、狠”
答案：B

17.乐观系数决策标准又称()。
A:赫威斯准则
B:感情承诺准则
C:继续承诺准则
D:口头承诺准则
答案：A

18.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:就业中介机构
C:再就业服务中心
D:人力资源部门
答案：B

19.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:人才交流中心
B:网络招聘
C:猎头公司
D:校园招聘广告
答案：C

20.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是较为有效的一种排列方法
B:它是简单排列法的进一步推广
C:选择排列法也称交替排列法
D:选择排列法又称配对比较法
答案：D

21.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：C

22.人力资源培训与开发的目的是()
A:提高员工个人素质
B:实现企业战略与经营目标
C:提高企业整体素质
D:追求企业更好的发展
答案：B

23.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：B

24.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:有效工资
B:实得工资
C:支付工资
D:货币工资
答案：D

25.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:工作说明书
B:书面资料
C:岗位规范
D:任务目标
答案：B

26.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:难以接受
B:枯燥单一
C:和实际脱节
D:新鲜
答案：