优选湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全【培优】.docx

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优选湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全【培优】

第I部分单选题（50题）

1.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:为下属提供了清晰准确的努力方向
B:对员工有更明确的导向和激励作用
C:具有较低的管理成本
D:占用较多的人力、物力和财力
答案：C

2.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:交叉
B:倾斜
C:纵向
D:横向
答案：D

3.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:义务
B:权利
C:条款
D:要求
答案：A

4.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:文本协议
B:书面协议
C:网络协议
D:口头协议
答案：B

5.团队的有效性要素构成不包括()。
A:薪酬
B:成员满意度
C:绩效
D:团队学习
答案：A

6.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:市场环境
B:经营环境
C:管理水平
D:企业实力
答案：D

7.岗位设置的基本原则是（）
A:因事设岗原则
B:因人设岗原则
C:成本最低原则
D:最低数量原则
答案：A

8.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
C:它是以岗位为对象
D:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
答案：D

9.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:激发员工
B:推动员工
C:促进员工
D:激励员工
答案：A

10.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A:情感成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：D

11.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:岗位规范
C:劳动定员定额规则
D:时间规则
答案：A

12.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.02
B:0.01
C:0.04
D:0.03
答案：A

13.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:一般性规定
C:劳动条件标准条款
D:过渡性规定
答案：C

14.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:层次评估法
B:泰勒模式
C:目标导向模型
D:情景模拟测试
答案：A

15.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源战略规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源费用计划
答案：A

16.社会学习理论的创始人是()
A:莱文泽尔
B:弗洛姆
C:桑代克
D:班杜拉
答案：D

17.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:40℃
D:35℃
答案：D

18.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:工作说明书内容可简可繁
B:岗位规范的机构形式呈现多样化
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
答案：B

19.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:考评标准缺乏客观性和准确性
B:信息不对称，资料数据不准确
C:被考评者不了解相关考评规定
D:行政程序不合理、不完善
答案：C

20.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:体系
B:预算
C:系统
D:组合
答案：A

21.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对内具有公正性
B:对员工具有激励性
C:对成本具有控制性
D:对外具有竞争力
答案：A

22.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前学后比较
B:模拟情境
C:书面测验
D:操作测验
答案：A

23.员工激励的特点不包括（）。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励不一定达到满意效果
C:激励一定会产生直接反应
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：C

24.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:无形支出
B:时间支出
C:心理损失
D:实际支出
答案：A

25.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:二者的应用范围相同