内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（综合题）.docx

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内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.5
C:0.4
D:0.2
答案：D

2.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
C:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
D:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
答案：A

3.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:关键事件法
答案：D

4.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:配置
B:广义
C:狭义
D:预测
答案：B

5.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:初步面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：B

6.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:合理性原则
B:必要性原则
C:特殊性原则
D:协调性原则
答案：C

7.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:事业部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:直线制
答案：B

8.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:刻板印象
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：D

9.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本
B:质量评估
C:人员招聘数量
D:招聘成本效益评估
答案：D

10.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:目标标准法
B:短文法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

11.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资总额的计划
B:工资总额的调整
C:工资水平的调整
D:工资总额的控制
答案：C

12.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:整体规划
B:组织结构
C:生产工人数量
D:生产工序
答案：B

13.劳动定员的对象是（）。
A:劳动者的劳动量
B:劳动者
C:劳动量
D:劳动工时
答案：A

14.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训计划设计
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训方案选择
答案：B

15.()又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:中庸决策标准
C:最小后悔决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

16.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
B:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
C:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
D:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
答案：C

17.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
B:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
C:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
D:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
答案：D

18.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:一般生产人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

19.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公正性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

20.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:不影响工作
B:学习内容不受限制
C:学习费用低
D:学习者自主性很强
答案：B

21.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
B:密切注意应聘人员的行为和反应
C:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
答案：B

22.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:培训成本的预算
B:培训需求的分析
C:培训项目的确定
D:评估手段的选择
答案：B

23.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次可能越少
B:管理跨度越大，管理层次可能越多
C:管理跨度越大，