内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【综合题】.docx

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内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:积极劳动
B:凝固劳动
C:流动劳动
D:潜在劳动
答案：C

2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
B:两企业之间签订劳务输出的合同关系
C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
D:某公司向职工集资而发生的关系
答案：A

3.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:扁幅
C:扁平
D:宽幅
答案：A

4.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:直接标准法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：C

5.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:学习层面的评估
B:反应层面的评估
C:结果层面的评估
D:行为层面的评估
答案：C

6.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:薪酬调查
B:企业工资支付能力
C:劳动绩效
D:工作条件
答案：A

7.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:7
B:14
C:10
D:5
答案：C

8.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
B:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
C:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
D:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
答案：B

9.企业定员的新方法不包括（）。
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:工效定员法
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:零基定员法
答案：B

10.社会学习理论的创始人是()
A:弗洛姆
B:爱德华·桑代克
C:英文泽尔
D:班杜拉
答案：D

11.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:劳动定员定额规则
B:组织规则
C:时间规则
D:岗位规范
答案：B

12.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:日常行政管理费用
答案：D

13.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:人力资源咨询事务所
B:企业人力资源管理部
C:专家
D:高级管理人员
答案：C

14.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
答案：C

15.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:量化岗位的综合特征
B:纵向比较岗位的价值
C:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
D:横向比较岗位的价值
答案：B

16.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:间接激励
B:精神激励
C:利益激励
D:直接激励
答案：C

17.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
答案：D

18.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:外在激励
B:精神激励
C:物质刺激
D:内在激励
答案：D

19.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:冲突
B:争议
C:纠纷
D:矛盾
答案：C

20.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:又称T小组法
B:适用于组织发展训练
C:常采用集体住宿训练的活动方式
D:每个学员不能表现出自己的态度和行为
答案：D

21.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:与相关岗位的协调配合程度
C:工作实例
D:岗位的职责和主要任务
答案：C

22.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项