内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案下载.docx

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内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:任命法
B:布告法
C:推荐法
D:档案法
答案：B

2.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
B:“德”者，“才”之帅也
C:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
D:在市场经济社会，“才”比“德”重要
答案：B

3.培训效果的评估工具不包括（）。
A:360度评估
B:问卷评估法
C:访谈法
D:抽样调查法
答案：D

4.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:具有参谋指导的作用
B:对业务部门进行直接指挥
C:受其直接上属的指挥和命令
D:须向厂长经理请示和汇报
答案：B

5.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:对培训效用程度进行了深入分析
B:是目前应用最广泛的评估模型
C:从情感上进行评估
D:有很强的系统性和操作性
答案：A

6.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

7.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:货币政策
C:收入政策
D:金融政策
答案：B

8.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:公司管理
B:集团管理
C:企业管理
D:工商管理
答案：D

9.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:员工能力与行为薪酬体系
答案：D

10.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:目标型调查法
B:描述型调查法
C:访谈法
D:观察法
答案：D

11.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:工伤保险
B:失业保险
C:养老基金
D:社会保险
答案：D

12.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：A

13.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:多重淘汰式
B:结合式
C:领导决定式
D:补偿式
答案：D

14.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:结束环节
B:首要环节
C:关键环节
D:中心环节
答案：D

15.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：D

16.人才交流中心的特点不包括（）。
A:费用低廉
B:适于热门人才的招聘
C:一般建有人才资料库
D:针对性强
答案：B

17.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每季制度工作时间为62.5天
B:每月制度工作时间为20.83天
C:每年制度工作时间为250天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

18.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议的当事人是特定的
B:劳动争议有特定的表现形式
C:劳动争议的内容是特定的
D:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议
答案：D

19.企业文化的自律功能是指（）
A:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
B:严格按照法律矫正员工的动机和行为
C:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
D:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
答案：C

20.市场营销计划的控制不包括()。
A:年度计划控制
B:效率控制
C:战略控制
D:月度计划控制
答案：D

21.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的适用性
B:培训制度的战略性
C:培训制度的短期性
D:培训制度的长期性
答案：C

22.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:27
B:22
C:21
D:34
答案：C

23.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:以手工操作为主的工种更适合采