内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（新）.docx

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内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
答案：B

2.企业文化的自律功能是指（）
A:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
B:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
C:严格按照法律矫正员工的动机和行为
D:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
答案：D

3.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:研讨法
B:实践法
C:专题法
D:讲授法
答案：B

4.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:报告
B:访问
C:调查
D:收集
答案：D

5.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:30个
B:10个
C:15个
D:20个
答案：D

6.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

7.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:10
B:8
C:7
D:6
答案：A

8.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：D

9.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:操作性
C:工作成果可以计量的
D:生产性
答案：A

10.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:质量管理小组
C:班组自我管理
D:各类岗位责任制
答案：A

11.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:是企业人事决策的基础
B:有助于规范企业员工的行为
C:是组织变革与组织发展的有力措施
D:是提高企业生产效率的主要途径
答案：B

12.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:利己主义
B:爱国主义
C:功利主义
D:集体主义
答案：D

13.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:技术环境
B:社会文化环境
C:政治法律环境
D:经济环境
答案：C

14.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理形式上
B:管理内容上
C:管理方式上
D:管理策略上
答案：A

15.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:18岁以上的男性劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:18岁以上的劳动者
D:16～18岁的劳动者
答案：A

16.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:直线制
B:多线制
C:目标责任制
D:巴洛克制
答案：A

17.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:以立体开发为特征
B:以提高效率为核心
C:是一个绝对独立的理论体系
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：C

18.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:潜质
C:素质
D:现状
答案：B

19.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效发展
B:绩效访谈
C:绩效评估
D:绩效改进
答案：D

20.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:投资对象是人
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资直接提高人的劳动生产能力
D:是一种非生产性投资
答案：D

21.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性与现实性
B:周期性和变化性
C:创新性和变革性
D:稳定性和连贯性
答案：D

22.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:4
B:3
C:1
D:2
答案：C

23.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:调节职能
B:衡量职能
C:效益职能
D:补偿职能
答案：B

24.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:12
B:8
C:4
D:3
答案：B

25.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业者所从事的劳动是有酬