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精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:资产互换
B:分包
C:特许经营
D:买断
答案：D

2.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:X型系统
B:O型系统
C:平行系统
D:垂直系统
答案：D

3.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:权限
B:职权
C:权责
D:职责
答案：A

4.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按工作岗位定员
B:按设备岗位定员
C:按设备定员
D:按生产定员
答案：B

5.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es>1
B:Es<0
C:Es>0
D:Es<1
答案：A

6.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查的时间、地点和方法
B:调查对象和调查单位
C:岗位调查的目的
D:调查项目
答案：B

7.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:高层
B:中低层
C:中层
D:基层
答案：B

8.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:调解
B:受理
C:仲裁
D:裁决
答案：A

9.工作时间的种类不包括（）。
A:不定时工作时间
B:灵活性工作时间
C:缩短工作时间
D:标准工作时间
答案：B

10.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:平等性和隶属性
B:具有国家强制性
C:内容是权利和义务
D:它是一种双务关系
答案：A

11.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区绿化
B:厂区员工素质
C:厂区卫生
D:厂区改造
答案：A

12.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:在计划沟通前主管应制定总体目标
B:参与和承诺是制定绩效计划的前提
C:绩效计划是一个双向沟通的过程
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：A

13.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:国家劳动部门
B:国家人事部门
C:专业协会
D:咨询公司
答案：C

14.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:企业定额水平
B:工序定额水平
C:车间定额水平
D:行业或部门定额水平
答案：B

15.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:员工的技能
B:工会的力量
C:劳动绩效
D:工作条件
答案：B

16.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:产业市场
B:买方市场
C:转卖者市场
D:政府市场
答案：B

17.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:绩效奖
B:超时奖
C:建议奖
D:佣金
答案：B

18.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:劳动力市场计划
B:人员补充计划
C:人员晋升计划
D:人员配备计划
答案：A

19.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在家休息时摔伤
B:患职业病的
C:因公外出期间，下落不明的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：A

20.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:预测效度
B:同测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：B

21.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:无领导小组讨论
B:案例分析法
C:角色扮演法
D:决策模拟竞赛法
答案：C

22.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:权变管理
B:科学化管理
C:制度控制
D:人性化管理
答案：D

23.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:目标
B:结果
C:条件
D:过程
答案：D

24.实际工资计算公式是（）
A:货币工资×平均价格
B:货币工资×价格指数
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资÷平均价格
答案：C

25.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额完成系数
B:定额计划数量系数
C:计划定额完成系数
D:定额控制数
答案：C

26.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
B:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
C:为企业调整员工的薪酬水平奠定